La Junta de Personal del Excelentísimo Ayuntamiento de Jumilla llevó a cabo una Asamblea General, que contó con una asistencia multitudinaria, para informar a los trabajadores municipales de las solicitudes realizadas en conjunto por las cuatro secciones sindicales.

Según esta Junta de Personal, en el transcurso de la Asamblea General quedó patente la preocupación de los empleados públicos por el estancamiento de las pretensiones legítimas, tales como la actualización del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, la creación y aplicación de la relación de los puestos de trabajo (RPT), o la composición del Comité de Seguridad y Salud Laboral.

Recuerdan que el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco entró en vigor en 2010 y caducó en 2014, siendo denunciado en esta última fecha para su obligada negociación.

En Relación con los Puestos de Trabajo (RPT), señalan que es la herramienta que permite conocer a cada trabajador su puesto orgánico, sus competencias y sus funciones administrativas, además de ser el medio técnico necesario para la ordenación del personal al servicio de la Administración.

Y añaden que las Secciones Sindicales ya habían presentado durante estos últimos años varias solicitudes para su iniciación, pero actualmente se encontraban sin respuesta.

Los empleados públicos solicitaron también la composición del Comité de Seguridad y Salud Laboral, que es una garantía del trabajador para desarrollar su puesto de trabajo en las mejores condiciones posibles, pero nunca se llegó a reunir.

De tal forma, que los representantes sindicales señalan que “No quieren nada especial, solo que se aplique la Ley, los Ayuntamientos deberían ser los primeros en dar ejemplo, actualizando sus acuerdos conforme a Ley para no dejar a sus empleados a merced de opiniones subjetivas. Debemos trabajar por tener un Ayuntamiento en Jumilla más ágil, más cercano y más productivo, por eso necesitamos las herramientas necesarias para servir a la ciudadanía con las mayores garantías posibles. Que en nuestro caso son un nuevo Convenio, RPT, Comité de Seguridad y Salud Laboral, formación para los empleados, etc.”

“Solicitamos por tanto que se convoque a la Mesa General de Negociación con propuestas claras, serias, y con interés de avanzar y solucionar los problemas internos. Desde la Junta de personal, como los máximos representantes de los empleados públicos del Excelentísimo Ayuntamiento de Jumilla, solicitamos que el Concejal de Régimen Interior y Personal acceda y ejecute un calendario serio, con rigor y con profesionalidad, esperando que esta Asamblea General sea el germen de una nueva relación y no el punto inicial de un tiempo de discrepancias.”